ぼくが面接で受けた10の質問（未経験からWebデザイナー、UI/UXデザイナーを目指す方向け）

• どういう人物なのか知りたい
• わかりやすく説明する能力があるか？

○○と申します。

前職では小さな広告代理店で、パンフレットとかチラシ制作の営業をおこなっておりました。

在職中にwebに興味を持ち、個人でWebデザインの仕事を行なっているうちに、Webの方へシフトしたいという気持ちが強くなり、転職を考え、応募いたしました。

営業で培ったコミュニケーション力とWebデザイン経験を武器に、Webデザイナー(UI/UXデザイナー、Webディレクター)として貢献したいと考えております。

よろしくお願いいたします。

さらっと手短に、転職の概要と自己PRを述べるべし。

• 会社に合った人材か？
• テキトーに応募してきていないか？

（今回はベンチャーマインドをウリにしている会社の未経験採用枠に応募した設定にしています。）

御社を志望した理由は大きく２点ございます。

１点目は、御社であれば未経験からでもwebの業務に携わることができると感じたためです。

ぼくは本業のかたわら独学でwebデザインの勉強をし、webの世界にはまりましてこれを本業にしたいと考えておりますが、御社でしたら未経験からでもwebデザイナーとして働けるチャンスがあり、自分の想いを実現できると思い志望いたしました。

２点目は、御社の企業理念に魅力を感じたためです。

ぼくは一時期ベンチャー企業で働いていましたが、個々人に与えられる裁量が大きく、自分たちで試行錯誤してプロジェクトを進めていく仕事内容にやりがいを感じました。ですので、ベンチャーマインドを大切にする御社の姿勢に共感を感じましたし、御社であれば自身をもっと成長させることができると感じ志望しました。

「Webに携わりたい」という想いと、「会社と自分との共通点」を説明に落とし込む。

• 軸を持った人物なのか？
• 入社後もすぐに辞めたりしないで仕事をしてくれるか？
• 筋の通った考えを持っているか？

モノづくりにウェイトを置いた仕事がしたかった、というのが根底にあります。

ぼくの前職の会社はパンフレットとかを作る小さな広告代理店でして、ぼくはそこで営業として、案件獲得から制作物のディレクションまで担当していました。とはいえ、基本的に新規開拓の営業を任されており、受注数を増やし売上を上げることに評価軸が置かれていましたので、制作物にじっくりと関わるというよりは、どちらかというと外回りをして案件を取ってくることに注力しなければなりませんでした。

一方で、ぼくとしてはもっと制作側に注力したいなという想いがあり、『モノを作る』仕事がしたいという気持ちが高まりまして、転職を考えるようになりました。

ただ、『モノを作る』といってもいろいろなジャンル（プログラミング、デザインなど）があるかと思います。『ぼくはどのジャンルが向いているのだろう』と思い、適職診断などを使いつつ調べたところ、Webデザイナー（UI/UXデザイナー、Webディレクター）という選択肢に出合いました。実際にWebデザインをかじってみたのですが、とてもおもしろくてハマってしまい、これを本業にしたいと思うようになりまして、転職を決意しました。

前の会社でWebデザイナー（UI/UXデザイナー、Webディレクター）として働くことができなかったのかというと、決してそういうわけではございません。ただ先ほど申しました通り、前職では案件獲得、売上アップが強い評価軸としてあり、Webデザイナー（UI/UXデザイナー、Webディレクター）としてのポジションを確立するためには相当なマンパワーが必要でしたし、会社的にもWebについての経験値があまりない状況でした。

そのため、Webをメイン事業としている会社に転職したほうが効率が良いと判断し、転職を決意いたしました。

少し脚色を加えてもいいから、ネガティブな印象を残さないよう気をつけつつ、スジの通った話をして面接官を納得させるべし

• 入社後も意欲的に仕事をしそうか？
• 思い描いている仕事内容と実際の仕事内容との間にギャップがないか？

きちんとコンバージョンにつながるサイト設計をし、数字で結果を出すサイト設計がしたいと考えています。

ぼくはポートフォリオ完成までにいくつかWebサイトを作ってきましたが、SEOやコンバージョンはあまり意識してはおらず、『Webサイトをつくっただけで終わってしまった』という反省点があります。

Webサイトは売上などの目的を達成するためのツールですので、作っただけで満足せず、きちんとKPI、KGIを設定して、それを達成するための施策、提案を行えるようになりたいと考えています。

“自分のやりたいこと”をベースに入社後のキャリアビジョンを考えるのも一つの手。

• 軸がある人物かどうか？
• なんとなく会社選びをしてきていないか？

広告業界に興味があり、業務内容に魅力を感じ入社しました。

ぼくは正直いいますと、新卒採用初期の頃は就活の軸があまりないまま、幅広い業界の会社を受けていました。ただ、就活期間も後半の頃、友達からの一言がきっかけで広告業界に興味をもち、広告業界に絞って就活を行うことにしました

そのときに採用をおこなっていた数少ない会社のひとつが前職の会社だったのですが、業務内容にも魅力を感じることができ、入社を決意しました。

新卒入社のときの志望理由を整理しておく。

• 仕事をきちんとやる人物かどうか？
• 前職で成果をあげられていないまま転職してきていないか？

成功体験は、新規開拓で営業利益100万円の案件をコンペなしで一発受注したことです。

ぼくの前職の会社はパンフレットやチラシの制作をメインで行っていたのですが、大学や専門学校のパンフレット制作実績が多くあり、学校系の新規開拓が比較的おこないやすい状況でした。そこでぼくは、1日20件学校への新規アプローチを行うことにし、毎日飛び込みやテレアポを行いました。
すると、とあるパンフレット制作案件に出逢いまして、その案件が完全相見積もりで発注業者を決めるというものであったため、条件に合った見積もりを提出し案件を受注することができました。
結果、その案件単体で営業利益100万円を達成することができ、その月の表彰をいただきました。運も味方した出来事だったと思います。

失敗体験は、チラシ制作でカンプと異なる色みのものを納品してしまい、お客様から注意をいただいたことです。

ぼくの前職の会社では、社内にデザインカンプ用のプリンターがあり、ある程度本番印刷時に近い（とはいえ、本番とまったく一緒というわけではない）色みでカンプを出力することができました。ぼくはそのカンプをもとにお客様とデザインや色みの打ち合わせ、調整を行っていたのですが、簡易校正などは行わず、あたかもそのカンプと同じ色み、テイストでチラシが仕上がるかのように話を進めてしまいました。
結果、最終的に仕上がったチラシはカンプで見ていた色みよりも若干暗めに出てしまい、お客様からご指摘をいただきました。
この出来事以来、ぼくは相手への伝え方や話の進め方に気を付けるとともに、多少でもリスクのある部分については必ずお客様に確認をとりながら案件を進めていくようにしています。

成功体験は達成までのプロセスと結果を、失敗体験は経験後の改善点を述べる。

• どんな勉強をしどんなスキルを身に付けてきたのか気になる
• 自己学習意欲があるかどうか？

大きく3点あります。1点目は本、2点目はWeb、3点目は人に聞く、です。

1点目の本での勉強ですが、デザインについては『ノンデザイナーズ・デザインブック』と『なるほどデザイン』を、コーディングについては『HTML&CSSデザインブック』をバイブルにしています。いまはSEO関係の本ですとか、マーケティングについての本も読んでいます。

2点目のWebでの学習ですが、デザインについてはピンタレストやWebのギャラリーサイトを見て参考にしています。コーディングについてはドットインストールで勉強しました。その他、わからないことや最近の情報などは都度しらべて勉強しています。

3点目の人に聞くですが、ぼくのまわりにインハウスデザイナーで働いている友達やエンジニアの先輩とかがいるので、その方々にデザインやコーディングを見ていただいています。

素直に今までの学習内容をまとめておく。

• きちんとコンセプト立ててサイトが作れているか？
• 制作物のプレゼンがきちんとできるか？

(ぼくが提出したポートフォリオはこちらです。当時と若干内容を変えていますが…。）

デザインコンセプトについては大きく2点ございます。

1点目ですが、ぼくの苗字になぞらえて『水』をテーマにデザインを制作いたしました。

2点目ですが、『モノづくりをしたいという気持ちが徐々に高まり、あふれ出た結果、これだけの実績を作った』みたいなことを表現したく、これをデザインに落としこんでいます。メインビジュアルのタイポグラフィには画面いっぱいにはみ出る直線を使い、ぼくの『愚直さ』『まっすぐ』といった性格を表現しました。

サイト設計についてですが、採用担当の方はお時間がない中でポートフォリオを見てくださるので、ファーストビューでインパクトを残すため、メインビジュアルにSVGアニメーションを採用しました。また、パッと見でわかりやすいサイトであった方が親切かと思い、コンテンツを「自己紹介」と「実績紹介」の２つのみに絞り、なるべくページ数を少なくしてシンプルな設計にしました。

最近はiPadやスマホでサイトを閲覧するケースが増えてきたので、サイトはモバイルファーストで制作しております。

サイトはグーグルの検索エンジンにインデックスされており、『ぼくの名前+ポートフォリオ』で検索すると閲覧が可能です
（※現在はポートフォリオサイトを編集して展開しているので、検索してもヒットしません）。

ポートフォリオはコンセプトを持ってしっかり説明する。採用担当者を意識した設計になっているとグッド。

• 自分自身のことを理解しているか？
• 自身の武器をわかっているか？
• どのように会社に貢献してくれそうか？

長所は愚直なところです。ぼくは興味のあることですとか、『これ！』と決めたことに対してまっすぐに取り組む性格があります。Webデザインについても興味を持って取り組めたので、本業のかたわら独学で進めることができました。

短所は、長所の裏返しにはなるのですが、ひとつのことに集中しすぎて若干周りが見えなくなることです。周囲の人には『周りが見えなくなっていたら言って！』と声をかけています。

無難に性格についての回答をする。短所は長所の裏返しで回答するのがオススメ。

• 入社への熱意はあるか？
• 入社前と後のギャップをなくすための確認の時間

• 人事の評価基準を教えていただけますでしょうか？前職では完全に営業売上で評価が決まっていたのですが、御社ではどのような体系になっているのかを知りたく…。
• もし採用していただいた場合は、具体的にどのような仕事をしますか？また、今のうちに準備しておいた方がいいことがあれば教えていただきたいです。

質問は必ず1つはするべし。給与とか労働条件について聞いても大丈夫。